기업의 사회적 책임 및 EHS 정책 선언
Hengxianglong은 50여 년 전에 설립 된 이래, 기업의 사회적 책임 (CSR에 대한 기업의 사회적 책임)을 개발했으며 투자자에 대한 책임을지는 한편 직원의 법적 권리도 보호합니다. "책임있는 비즈니스 제휴"(책임있는 비즈니스 제휴)가되기를 바랍니다. 지표를 기반으로 회사의 질서 관리를 유지하기 위해서는 비즈니스 윤리를 엄격히 준수하고 노동 기준, 건강 및 안전, 효과적인 관리 및 이행 표준을 준수하고 사회적 책임을 다해야합니다.
Hengxianglong은 사업을 운영 할 때 모든 관련 법률 및 규정, 우수한 기업 사회 책임 (CSR) 정책 및 책임있는 비즈니스 제휴 행동 규범 (RBA)을 준수합니다.
기업 윤리
1. Hengxianglong은 정직하고 윤리적 인 방식으로 관련 비즈니스를 운영하며, 직원은 뇌물 수수, 수수료, 선물, 사기 및 기타 비즈니스 무결성 위반을 포함하여 직장에서 타당한 정당한 갈등을 피해야합니다.
2. Hengxianglong은 회사, 고객, 개인 정보 및 기타 손상과 같은 개인 정보 권리의 공개를 피하기 위해 비즈니스 요구로 인해 기밀 정보를 얻을 때 적절하게 보호되고 비밀로 유지되며 법적으로 적절하게 사용되어야합니다.
3. Hengxiang Longcheng 諾은 지적 재산권 및 관련 법률 諾을 준수합니다.
직원의 권리
1. Hengxianglong은 법정 최저 임금 지불을 포함하여 법정 보수 및 근로 시간을 제공하며 법정 최대 근로 시간과 초과 근무 시간을 초과해서는 안됩니다.
2. Hengxianglong은 아동 노동 고용을 금지하고 법정 최저 연령 미만의 근로자를 고용 할 수 없지만 법적으로 협력하는 직장 견습생 (예 : 교육 및 기술 학생)은 이에 국한되지 않습니다.
3. 헝 샹롱은 직원들이 강제로 일하지 않도록하고, 투옥, 채무 구제 또는 기타 비자발적 노동과 같은 어떠한 형태의 비자발적 노동도하지 않습니다.
4. Hengxianglong은 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 취향, 장애, 임신, 정치적 신념, 협회 회원 또는 결혼 상태로 인해 차별을 금지하고 고용 및 실제 업무에 종사하는 직원을 차별하지 않습니다.
5. Hengxianglong은 법률 협회, 단체 또는 노동 조합에 가입하려는 직원의 의지를 방해하지 않으며 직원은 협회에 가입 할 자유가 있습니다.
환경 보호
1. 천연 자원 보호 원칙과 제품 품질 요구 사항에 따라 사업 중에 회사가 사용하는 관련 물질은 환경 보호 요구 사항을 충족하는 원료 구매에 우선 순위를 두어 자연 영향에 대한 부정적인 영향과 피해를 줄입니다.
2. 환경을 위협 할 수있는 원본의 경우이를 중앙에서 관리하고, 제조, 보관, 폐기물 처리 등의 과정에서 환경 보호를 환경에 위탁하기 위해 최선을 다할 것입니다.
환경, 건강 및 안전
Hengxianglong은 친절한 작업장 운영, 지속적인 환경, 건강, 안전 (EHS) 원칙 관리, 정부 안전 생산 및 환경 보호 정책과 협력, 사회적 책임 이행 및 존중하고 안전한 작업 환경 조성을 위해 노력합니다.
1. 작업장은 회사의 사업 목표로 직업 재해가없는 안전 보건법 및 규정의 요구 사항을 충족합니다.
2. 모든 Hengxianglong 직원의 근무 환경과 안전을 보호하고 신체적, 정신적 건강을 유지하십시오.
3. 안전 보건 교육 및 홍보를 지속적으로 수행하고, 노동 안전 전문 인력을 설정하고, 부상 및 사고를 피하기 위해 작업장 안전 및 보건의 전문 관리를 촉진하기 위해 관련 교육을 실시합니다.
4. 화재 예방 및 구조 시스템을 구축하고, 정기적으로 화재 안전 장비를 점검하고, "화재 안전 운동"을 실시하십시오.
5. "직원 건강 점검"을 정기적으로 수행하고 직업병을 피하기 위해 건강 관리 시스템을 구축하십시오.
6. "연기가없는 직장"을 만들고 건강한 직장 환경을 유지하십시오.
7. EHS의 지속적인 개선 및 개선, 공급 업체 및 고객과 협력하여 환경 건강 및 안전 목표를 달성하기위한 솔루션 계획을 제공하고 작업 환경 안전 및 위생을 강화하십시오.
이것은 Hengxianglong Company의 지속 가능한 운영 및 개발에 대한 약속이며 비전이기도합니다!
Hengxianglong은 사업을 운영 할 때 모든 관련 법률 및 규정, 우수한 기업 사회 책임 (CSR) 정책 및 책임있는 비즈니스 제휴 행동 규범 (RBA)을 준수합니다.
기업 윤리
1. Hengxianglong은 정직하고 윤리적 인 방식으로 관련 비즈니스를 운영하며, 직원은 뇌물 수수, 수수료, 선물, 사기 및 기타 비즈니스 무결성 위반을 포함하여 직장에서 타당한 정당한 갈등을 피해야합니다.
2. Hengxianglong은 회사, 고객, 개인 정보 및 기타 손상과 같은 개인 정보 권리의 공개를 피하기 위해 비즈니스 요구로 인해 기밀 정보를 얻을 때 적절하게 보호되고 비밀로 유지되며 법적으로 적절하게 사용되어야합니다.
3. Hengxiang Longcheng 諾은 지적 재산권 및 관련 법률 諾을 준수합니다.
직원의 권리
1. Hengxianglong은 법정 최저 임금 지불을 포함하여 법정 보수 및 근로 시간을 제공하며 법정 최대 근로 시간과 초과 근무 시간을 초과해서는 안됩니다.
2. Hengxianglong은 아동 노동 고용을 금지하고 법정 최저 연령 미만의 근로자를 고용 할 수 없지만 법적으로 협력하는 직장 견습생 (예 : 교육 및 기술 학생)은 이에 국한되지 않습니다.
3. 헝 샹롱은 직원들이 강제로 일하지 않도록하고, 투옥, 채무 구제 또는 기타 비자발적 노동과 같은 어떠한 형태의 비자발적 노동도하지 않습니다.
4. Hengxianglong은 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 취향, 장애, 임신, 정치적 신념, 협회 회원 또는 결혼 상태로 인해 차별을 금지하고 고용 및 실제 업무에 종사하는 직원을 차별하지 않습니다.
5. Hengxianglong은 법률 협회, 단체 또는 노동 조합에 가입하려는 직원의 의지를 방해하지 않으며 직원은 협회에 가입 할 자유가 있습니다.
환경 보호
1. 천연 자원 보호 원칙과 제품 품질 요구 사항에 따라 사업 중에 회사가 사용하는 관련 물질은 환경 보호 요구 사항을 충족하는 원료 구매에 우선 순위를 두어 자연 영향에 대한 부정적인 영향과 피해를 줄입니다.
2. 환경을 위협 할 수있는 원본의 경우이를 중앙에서 관리하고, 제조, 보관, 폐기물 처리 등의 과정에서 환경 보호를 환경에 위탁하기 위해 최선을 다할 것입니다.
환경, 건강 및 안전
Hengxianglong은 친절한 작업장 운영, 지속적인 환경, 건강, 안전 (EHS) 원칙 관리, 정부 안전 생산 및 환경 보호 정책과 협력, 사회적 책임 이행 및 존중하고 안전한 작업 환경 조성을 위해 노력합니다.
1. 작업장은 회사의 사업 목표로 직업 재해가없는 안전 보건법 및 규정의 요구 사항을 충족합니다.
2. 모든 Hengxianglong 직원의 근무 환경과 안전을 보호하고 신체적, 정신적 건강을 유지하십시오.
3. 안전 보건 교육 및 홍보를 지속적으로 수행하고, 노동 안전 전문 인력을 설정하고, 부상 및 사고를 피하기 위해 작업장 안전 및 보건의 전문 관리를 촉진하기 위해 관련 교육을 실시합니다.
4. 화재 예방 및 구조 시스템을 구축하고, 정기적으로 화재 안전 장비를 점검하고, "화재 안전 운동"을 실시하십시오.
5. "직원 건강 점검"을 정기적으로 수행하고 직업병을 피하기 위해 건강 관리 시스템을 구축하십시오.
6. "연기가없는 직장"을 만들고 건강한 직장 환경을 유지하십시오.
7. EHS의 지속적인 개선 및 개선, 공급 업체 및 고객과 협력하여 환경 건강 및 안전 목표를 달성하기위한 솔루션 계획을 제공하고 작업 환경 안전 및 위생을 강화하십시오.
