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会社概要
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恆祥龍工業株式会社
53年ぶりに中国に設立され、エンジニアリングプラスチックの半完成品および加工業界の重要なメンバーです。 50年以上にわたり、エンジニアリングプラスチック丸棒、平板、プロファイル材、機械部品の製造と精密機械加工に特化してきました。
プロフェッショナル人材、近代的な設備と強力な処理能力は、成長恒祥ロングの主な原因であり、常に最優先事項である顧客との相互信頼と協力関係を維持します。顧客の要求、それは恒祥龍の最高のテストです。 彼らが叶うかもしれ持って前に人、機器、材料の組み合わせは、唯一の顧客に高品質・高付加価値製品を提供することで、未来志向のタスクに到達します。今日の成果を得るために会社を支援するために、国内および海外の顧客や原材料供給業者同士との長期的な取引関係に依存しています。
主な製品
半完成エンジニアリングプラスチック - エンジニアリングプラスチックの棒、板、中空管。
材料の供給はUHMWを持っています PE （UHMWPE）、 HDPE （ポリエチレン）、 PP （ポリプロピレン）、 POM （アセタール、スチール）、 PVC、 NYLON 図6（a） （ナイロン6）、 MC NYLON （キャストナイロン）、 ABS、 PVDF、 PTFE （テフロン（登録商標）、テフロン®） PEEK、 PETP、 PAI （TORLON）、 PEI その上（ULTEM）と。
エンジニアリングプラスチック処理コンポーネント
A。 機械部品のすべての種類。例：プラスチック部品、ギア、ガイドプレートボトル、ホイールフランジ、支持ブロック、...のようなスライダー台座。
B。 半導体業界、高性能コンポーネント。例：ウエハキャリア、ウエハ櫛、コイル軸、コネクター、軸受、絶縁材料、等...レール。
C。 フィルタプレート、フィルタ布。錠剤、液体分離/濾過、など...産業廃棄物のリサイクルのために。
D。 吸引ボックスパネル、製紙機械の摩耗のドクターブレードアセンブリ
電子。 耐摩耗性レール、摺動部材。
F。 工業用食品カッティングボード/まな板。
コア値
同社は豊富な専門知識行列を強調しています。経験と若いと上級スタッフの質の銀行の長期的な蓄積は、顧客の需要と適応する優れた能力の一つの他の条件に迅速かつ柔軟な対応です。このように、私たちの品質/問題解決の原則に向けた意識の前に/パートナーシップラインとミッションを完了します。
生産フォーカス
プロフェッショナル人材、近代的な設備と強力な処理能力は、成長恒祥ロングの主な原因であり、常に最優先事項である顧客との相互信頼と協力関係を維持します。顧客の要求、それは恒祥龍の最高のテストです。 彼らが叶うかもしれ持って前に人、機器、材料の組み合わせは、唯一の顧客に高品質・高付加価値製品を提供することで、未来志向のタスクに到達します。今日の成果を得るために会社を支援するために、国内および海外の顧客や原材料供給業者同士との長期的な取引関係に依存しています。
主な製品
半完成エンジニアリングプラスチック - エンジニアリングプラスチックの棒、板、中空管。
材料の供給はUHMWを持っています PE （UHMWPE）、 HDPE （ポリエチレン）、 PP （ポリプロピレン）、 POM （アセタール、スチール）、 PVC、 NYLON 図6（a） （ナイロン6）、 MC NYLON （キャストナイロン）、 ABS、 PVDF、 PTFE （テフロン（登録商標）、テフロン®） PEEK、 PETP、 PAI （TORLON）、 PEI その上（ULTEM）と。
エンジニアリングプラスチック処理コンポーネント
A。 機械部品のすべての種類。例：プラスチック部品、ギア、ガイドプレートボトル、ホイールフランジ、支持ブロック、...のようなスライダー台座。
B。 半導体業界、高性能コンポーネント。例：ウエハキャリア、ウエハ櫛、コイル軸、コネクター、軸受、絶縁材料、等...レール。
C。 フィルタプレート、フィルタ布。錠剤、液体分離/濾過、など...産業廃棄物のリサイクルのために。
D。 吸引ボックスパネル、製紙機械の摩耗のドクターブレードアセンブリ
電子。 耐摩耗性レール、摺動部材。
F。 工業用食品カッティングボード/まな板。
コア値
- 顧客志向
- 継続的イノベーション
- 情報を提供する必要性に取り組む
- 柔軟性を維持
- パートナーシップ
同社は豊富な専門知識行列を強調しています。経験と若いと上級スタッフの質の銀行の長期的な蓄積は、顧客の需要と適応する優れた能力の一つの他の条件に迅速かつ柔軟な対応です。このように、私たちの品質/問題解決の原則に向けた意識の前に/パートナーシップラインとミッションを完了します。
生産フォーカス
- 主に世界的に有名なサプライヤーから、一番上の材料を使用して。
- 厳格な品質管理の方針、生産と加工部門の完全な実装。
- 最高の製品の品質保証のために近代的な生産設備。
- 最新の加工設備を使用して処理する注文、スキル、高精度、短納期とコストを削減すると熟練したオペレータ。
- 高い柔軟性受注、供給能力急速に確かに。
- 顧客への専門家のアドバイスを提供するため、コストを節約し、効率を向上させる。
半エンジニアリングプラスチックメーカー
主要製品：
製造設備
中空パイプの押出装置
シート押出成形装置
成形品の押出装置
ホットプレス
ロッド押出装置
処理装置
4軸旋盤
コンピュータのデータ加工
仕事の仕事のガイド
旋盤のデータ
自動でテーブルソー
NC 訓練
厚板自動溶接機
企業の社会的責任とEHSポリシーに関する声明
Hengxianglongは50年以上前の設立以来、独自の企業の社会的責任（企業の社会的責任、CSRの略）を発展させてきました。投資家に対して責任を負う一方で、従業員の法的権利も保護します。 「Responsible Business Alliance」（Responsible Business Alliance。RBA）が行動規範（RBA Code of Conduct）を提唱したことを願っています 指標に基づいた会社の秩序あるガバナンスを維持するために、企業倫理を厳守し、労働者の権利、安全衛生、有効な管理と実施の基準を遵守し、社会的責任を果たします。
Hengxianglongは、関連するすべての法律、規制、優れた企業の社会的責任（CSR）ポリシー、責任あるビジネスアライアンスの行動規範（RBA）を順守しています。
企業倫理
1. Hengxianglongは関連ビジネスを正直かつ倫理的な方法で運営しており、その従業員は贈収賄、手数料、贈答品、詐欺およびその他の商業的完全性の違反を含む、正当化できない不当な利益紛争を回避する必要があります
2. Hengxianglongは、企業、顧客、個人情報およびその他の損害などのプライバシー権の開示を回避するために、ビジネスニーズにより機密情報を取得する場合、適切に保護し、秘密に保持し、合法的かつ適切に使用する必要があります。
3. Hengxiang Longcheng承諾は、知的財産権および関連法律を順守します。
従業員の権利
1. Hengxianglongは、法定の最低賃金の支払いを含む法定の報酬と労働時間を提供し、法定の最大労働時間と残業時間を超えてはなりません。
2. Hengxianglongは児童労働の雇用を禁じており、法定最低年齢未満の労働者を雇用することはできませんが、法的に協力的な職場の実習生（教育や技術学生など）はこれに限定されません。
3. Hengxianglongは、従業員に強制的に働きかけたり、投獄、債務救済、その他の非自発的労働など、いかなる形の非自発的労働も採用しません。
4. Hengxianglongは差別を禁止し、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、障害、妊娠、政治的信念、協会のメンバーシップまたは結婚歴のために、雇用および実際の労働において従業員を差別しません。
5. Hengxianglongは、法的団体、組織、労働組合に参加する従業員の意欲を妨げず、従業員は協会に参加する自由があります。
環境を守ること
1.事業費の際に会社が使用する関連物質は、天然資源保護の原則に基づき、製品の品質要件に準拠して、環境保護要件を満たす原材料の購入を優先し、自然環境への悪影響と害を減らします。
2.環境に危害を及ぼすおそれのある原本については、当社が一元管理し、製造、保管、廃棄物処理等の過程において、環境保全を環境に委託するよう最善を尽くします。
環境、健康、安全
Hengxianglongは、友好的な職場の運営、継続的な環境、健康、安全（EHS）の原則の管理、政府の安全生産および環境保護政策との協力、社会的責任の遂行、尊重され安全な労働環境の創出に取り組んでいます。
1.職場は安全衛生法および規制の要件を満たし、会社のビジネス目標として労働災害は発生しません。
2. Hengxianglongの全従業員の労働環境と安全を保護し、心身の健康を維持します。
3.安全衛生教育と広報活動を継続し、労働安全のための特別要員を設置し、怪我や事故を回避するために職場の安全衛生の専門的管理を促進するための関連トレーニングを実施します。
4.火災防災救助体制を確立し、定期的に消火設備の点検を行い、「消防演習」を実施する。
5.「従業員健康診断」を定期的に実施し、業務上の疾病を回避するための健康管理体制を整備する。
6.「煙のない職場」を確立し、健康的な職場環境を維持します。
7. EHSの継続的な改善と改善、サプライヤーと顧客と協力して、環境の健康と安全の目標を達成するためのソリューション計画を提供し、作業環境の安全と衛生を強化する。
これはHengxianglong Companyの持続可能な運営と開発への取り組みであり、ビジョンでもあります。
Hengxianglongは、関連するすべての法律、規制、優れた企業の社会的責任（CSR）ポリシー、責任あるビジネスアライアンスの行動規範（RBA）を順守しています。
企業倫理
1. Hengxianglongは関連ビジネスを正直かつ倫理的な方法で運営しており、その従業員は贈収賄、手数料、贈答品、詐欺およびその他の商業的完全性の違反を含む、正当化できない不当な利益紛争を回避する必要があります
2. Hengxianglongは、企業、顧客、個人情報およびその他の損害などのプライバシー権の開示を回避するために、ビジネスニーズにより機密情報を取得する場合、適切に保護し、秘密に保持し、合法的かつ適切に使用する必要があります。
3. Hengxiang Longcheng承諾は、知的財産権および関連法律を順守します。
従業員の権利
1. Hengxianglongは、法定の最低賃金の支払いを含む法定の報酬と労働時間を提供し、法定の最大労働時間と残業時間を超えてはなりません。
2. Hengxianglongは児童労働の雇用を禁じており、法定最低年齢未満の労働者を雇用することはできませんが、法的に協力的な職場の実習生（教育や技術学生など）はこれに限定されません。
3. Hengxianglongは、従業員に強制的に働きかけたり、投獄、債務救済、その他の非自発的労働など、いかなる形の非自発的労働も採用しません。
4. Hengxianglongは差別を禁止し、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、障害、妊娠、政治的信念、協会のメンバーシップまたは結婚歴のために、雇用および実際の労働において従業員を差別しません。
5. Hengxianglongは、法的団体、組織、労働組合に参加する従業員の意欲を妨げず、従業員は協会に参加する自由があります。
環境を守ること
1.事業費の際に会社が使用する関連物質は、天然資源保護の原則に基づき、製品の品質要件に準拠して、環境保護要件を満たす原材料の購入を優先し、自然環境への悪影響と害を減らします。
2.環境に危害を及ぼすおそれのある原本については、当社が一元管理し、製造、保管、廃棄物処理等の過程において、環境保全を環境に委託するよう最善を尽くします。
環境、健康、安全
Hengxianglongは、友好的な職場の運営、継続的な環境、健康、安全（EHS）の原則の管理、政府の安全生産および環境保護政策との協力、社会的責任の遂行、尊重され安全な労働環境の創出に取り組んでいます。
1.職場は安全衛生法および規制の要件を満たし、会社のビジネス目標として労働災害は発生しません。
2. Hengxianglongの全従業員の労働環境と安全を保護し、心身の健康を維持します。
3.安全衛生教育と広報活動を継続し、労働安全のための特別要員を設置し、怪我や事故を回避するために職場の安全衛生の専門的管理を促進するための関連トレーニングを実施します。
4.火災防災救助体制を確立し、定期的に消火設備の点検を行い、「消防演習」を実施する。
5.「従業員健康診断」を定期的に実施し、業務上の疾病を回避するための健康管理体制を整備する。
6.「煙のない職場」を確立し、健康的な職場環境を維持します。
7. EHSの継続的な改善と改善、サプライヤーと顧客と協力して、環境の健康と安全の目標を達成するためのソリューション計画を提供し、作業環境の安全と衛生を強化する。
腐敗防止と職業倫理の報告
汚職防止ポリシーを実施する
Hengxianglong Industrial Co.、Ltd.は、誠実さと誠実さの文化を支持し、腐敗防止に関する関連法規を厳守し、企業倫理に違反するいかなる行為も容認しません。私たちは誠実さと誠実さが会社の基盤であり、持続可能な経営が従業員、株主、社会への私たちのコミットメントであると信じています。誠実で誠実な企業文化を確立するために、企業の担当者が倫理基準に従ってビジネスを遂行するようにします。
Hengxianglong Industrial Co.、Ltd.は、「倫理的行動規範」、「完全性管理の規範」、「完全性管理の運用手順および行動に関するガイドライン」、および「職場における完全性および汚職防止を促進するための管理措置」を定めて、取締役およびマネージャーを明確に規制しています人と従業員は誠実さや法令に違反する不正行為を行わず、従業員は業務遂行に責任を持ち、誠実な企業風土を築くものとします。
腐敗防止トレーニング、人材教育およびトレーニングの促進、コンプライアンス意識の確立
腐敗防止コースのトレーニングコンテンツは、個人リソース、企業秘密、腐敗防止ポリシーの3つの主要な方向性を目的としています。コースの概要には、規制と関連する事例が含まれ、法律に違反した場合の責任と、法律に違反しないようにする方法が説明されています。このコース会社は毎年定期的にクラスを開始し、会社は引き続きコースを完了するために同僚を必要とします。
従業員が実際に確実に実行するために、登録時に「サービス契約および完全性および完全性および知的財産権のコミットメント」に署名することに加えて、従業員は、同僚の道徳的行動を強化するために、企業秘密保護および知的財産権およびその他の関連トピックに関するコースを毎年受ける必要があります。
電話とメールを報告
レポート電話：（06）202-8852
レポートメールボックス：uhmwpe53@gmail.com
事件の調査は厳格かつ秘密裏に行われ、調査が終了した後、調査チームは調査報告書を完全性委員会に提出して解決を求め、関連する会社の規定に従って内部刑罰または起訴を行います。
（注：法律により別段の定めがない限り、内部通報者が提供する個人データは、「個人情報保護法」および関連する法律と規制によって機密に保持され、個人情報保護法に従って、関連する個人データの収集、処理、および使用、法律に従って、個人データとプライバシーを保護するための適切な保護対策を講じてください。）