公司簡介

企業社會責任及EHS政策聲明

企業社會責任及EHS政策聲明

恆祥龍成立至今逾五十餘年,在自身不斷發展的同時,亦有所應承擔之企業社會責任(Corporate Social Responsibility簡稱CSR);對投資者負責的同時,也保護員工合法權益。希望以「責任商業聯盟」(Responsible Business Alliance. RBA,) 所倡導的行為準則 (RBA Code of Conduct) 為依據指標,維持公司有序治理,謹守商業道德規範,遵守勞工權益、健康安全等面向的標準,有效管理及實施,並致力社會責任。

這是恆祥龍公司永續經營發展的承諾,也是願景!


恆祥龍在經營業務時,遵守所有相關法律法規、善盡企業社會責任(CSR)政策及責任商業聯盟行為準則(RBA),包括但不限於



企業道德

一、 恆祥龍本著誠信、道德方式經營相關業務,所屬員工應迴避工作中不正當之利益衝突,包含賄賂、佣金、饋贈、造假等各種違反商業誠信行為。

二、 恆祥龍因業務上之需要獲知機密資訊時,應妥善保護、保密並合法適當使用,避免公司、客戶、個人資訊等隱私權洩漏而受到損害。

三、 恆祥龍承諾遵守智慧財產權及相關法律規定。



員工權益

一、恆祥龍提供符合法定報酬及工作時間,包含支付符合法定最低工資,不得超過法定最大限度之工作時間、加班時間等。

二、恆祥龍禁止僱用童工,不得僱用於低於法定最低年齡之勞工,但合法合作之工作場所學徒(如:建教生、技術生等)不在此限。

三、恆祥龍不強制員工勞動,不以任何形式僱用非自願性的勞工,如:監禁、抵債或其他非自願之勞工。

四、恆祥龍禁止歧視,不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、懷孕、信仰政治、社團成員或婚姻狀況等,在僱用及實際工作中歧視員工。

五、恆祥龍不干涉員工參加合法社團、組織或工會的意願,員工有參加社團的自由。



環境保護

一、 本公司執行業務時所使用相關物料,基於保護自然資源為原則,在符合產品品質要求下,將優先採購符合環保要求之原物料,以減少對自然環境造成負面影響及危害。

二、 對於可能危害環境的原物料,本公司將加以集中管理,於製程、倉儲、廢棄物處理等過程中,善盡對環境賦予保護管理之責。



環境、健康與安全

恆祥龍致力於經營友善職場,持續環境、健康與安全 (Environmental, Health, Safety, EHS)原則管理,配合政府安全生產與環保政策,善盡社會責任,創造尊重及安全的工作環境。

一、職場符合安衛法令要求,以零職業災害為公司經營目標。

二、保護所有恆祥龍員工之工作環境及作業安全,維護員工身心健康。

三、持續進行安衛教育及宣導,設置勞工安全專門人員,並進行相關培訓,促進職場環境安全衛生之管理專業,避免作業受傷、意外事故等發生。

四、建立消防災害防救體系,定期安檢消防安全器材、進行『消防安全演習』。

五、定期辦理『員工健康檢查』,建立健康管理制度,避免職業病發生。


六、建立『無菸職場』,維護職場健康環境。

七、持續EHS的改善改進,與供應商和客戶一起合作,提供達成環境健康和安全目標之解決計劃,加強工作環境安全衛生。
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