企業の社会的責任とEHSポリシーに関する声明
Hengxianglongは50年以上前の設立以来、独自の企業の社会的責任（企業の社会的責任、CSRの略）を発展させてきました。投資家に対して責任を負う一方で、従業員の法的権利も保護します。 「Responsible Business Alliance」（Responsible Business Alliance。RBA）が行動規範（RBA Code of Conduct）を提唱したことを願っています 指標に基づいた会社の秩序あるガバナンスを維持するために、企業倫理を厳守し、労働者の権利、安全衛生、有効な管理と実施の基準を遵守し、社会的責任を果たします。
Hengxianglongは、関連するすべての法律、規制、優れた企業の社会的責任（CSR）ポリシー、責任あるビジネスアライアンスの行動規範（RBA）を順守しています。
企業倫理
1. Hengxianglongは関連ビジネスを正直かつ倫理的な方法で運営しており、その従業員は贈収賄、手数料、贈答品、詐欺およびその他の商業的完全性の違反を含む、正当化できない不当な利益紛争を回避する必要があります
2. Hengxianglongは、企業、顧客、個人情報およびその他の損害などのプライバシー権の開示を回避するために、ビジネスニーズにより機密情報を取得する場合、適切に保護し、秘密に保持し、合法的かつ適切に使用する必要があります。
3. Hengxiang Longcheng承諾は、知的財産権および関連法律を順守します。
従業員の権利
1. Hengxianglongは、法定の最低賃金の支払いを含む法定の報酬と労働時間を提供し、法定の最大労働時間と残業時間を超えてはなりません。
2. Hengxianglongは児童労働の雇用を禁じており、法定最低年齢未満の労働者を雇用することはできませんが、法的に協力的な職場の実習生（教育や技術学生など）はこれに限定されません。
3. Hengxianglongは、従業員に強制的に働きかけたり、投獄、債務救済、その他の非自発的労働など、いかなる形の非自発的労働も採用しません。
4. Hengxianglongは差別を禁止し、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、障害、妊娠、政治的信念、協会のメンバーシップまたは結婚歴のために、雇用および実際の労働において従業員を差別しません。
5. Hengxianglongは、法的団体、組織、労働組合に参加する従業員の意欲を妨げず、従業員は協会に参加する自由があります。
環境を守ること
1.事業費の際に会社が使用する関連物質は、天然資源保護の原則に基づき、製品の品質要件に準拠して、環境保護要件を満たす原材料の購入を優先し、自然環境への悪影響と害を減らします。
2.環境に危害を及ぼすおそれのある原本については、当社が一元管理し、製造、保管、廃棄物処理等の過程において、環境保全を環境に委託するよう最善を尽くします。
環境、健康、安全
Hengxianglongは、友好的な職場の運営、継続的な環境、健康、安全（EHS）の原則の管理、政府の安全生産および環境保護政策との協力、社会的責任の遂行、尊重され安全な労働環境の創出に取り組んでいます。
1.職場は安全衛生法および規制の要件を満たし、会社のビジネス目標として労働災害は発生しません。
2. Hengxianglongの全従業員の労働環境と安全を保護し、心身の健康を維持します。
3.安全衛生教育と広報活動を継続し、労働安全のための特別要員を設置し、怪我や事故を回避するために職場の安全衛生の専門的管理を促進するための関連トレーニングを実施します。
4.火災防災救助体制を確立し、定期的に消火設備の点検を行い、「消防演習」を実施する。
5.「従業員健康診断」を定期的に実施し、業務上の疾病を回避するための健康管理体制を整備する。
6.「煙のない職場」を確立し、健康的な職場環境を維持します。
7. EHSの継続的な改善と改善、サプライヤーと顧客と協力して、環境の健康と安全の目標を達成するためのソリューション計画を提供し、作業環境の安全と衛生を強化する。
これはHengxianglong Companyの持続可能な運営と開発への取り組みであり、ビジョンでもあります。
Hengxianglongは、関連するすべての法律、規制、優れた企業の社会的責任（CSR）ポリシー、責任あるビジネスアライアンスの行動規範（RBA）を順守しています。
企業倫理
1. Hengxianglongは関連ビジネスを正直かつ倫理的な方法で運営しており、その従業員は贈収賄、手数料、贈答品、詐欺およびその他の商業的完全性の違反を含む、正当化できない不当な利益紛争を回避する必要があります
2. Hengxianglongは、企業、顧客、個人情報およびその他の損害などのプライバシー権の開示を回避するために、ビジネスニーズにより機密情報を取得する場合、適切に保護し、秘密に保持し、合法的かつ適切に使用する必要があります。
3. Hengxiang Longcheng承諾は、知的財産権および関連法律を順守します。
従業員の権利
1. Hengxianglongは、法定の最低賃金の支払いを含む法定の報酬と労働時間を提供し、法定の最大労働時間と残業時間を超えてはなりません。
2. Hengxianglongは児童労働の雇用を禁じており、法定最低年齢未満の労働者を雇用することはできませんが、法的に協力的な職場の実習生（教育や技術学生など）はこれに限定されません。
3. Hengxianglongは、従業員に強制的に働きかけたり、投獄、債務救済、その他の非自発的労働など、いかなる形の非自発的労働も採用しません。
4. Hengxianglongは差別を禁止し、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、障害、妊娠、政治的信念、協会のメンバーシップまたは結婚歴のために、雇用および実際の労働において従業員を差別しません。
5. Hengxianglongは、法的団体、組織、労働組合に参加する従業員の意欲を妨げず、従業員は協会に参加する自由があります。
環境を守ること
1.事業費の際に会社が使用する関連物質は、天然資源保護の原則に基づき、製品の品質要件に準拠して、環境保護要件を満たす原材料の購入を優先し、自然環境への悪影響と害を減らします。
2.環境に危害を及ぼすおそれのある原本については、当社が一元管理し、製造、保管、廃棄物処理等の過程において、環境保全を環境に委託するよう最善を尽くします。
環境、健康、安全
Hengxianglongは、友好的な職場の運営、継続的な環境、健康、安全（EHS）の原則の管理、政府の安全生産および環境保護政策との協力、社会的責任の遂行、尊重され安全な労働環境の創出に取り組んでいます。
1.職場は安全衛生法および規制の要件を満たし、会社のビジネス目標として労働災害は発生しません。
2. Hengxianglongの全従業員の労働環境と安全を保護し、心身の健康を維持します。
3.安全衛生教育と広報活動を継続し、労働安全のための特別要員を設置し、怪我や事故を回避するために職場の安全衛生の専門的管理を促進するための関連トレーニングを実施します。
4.火災防災救助体制を確立し、定期的に消火設備の点検を行い、「消防演習」を実施する。
5.「従業員健康診断」を定期的に実施し、業務上の疾病を回避するための健康管理体制を整備する。
6.「煙のない職場」を確立し、健康的な職場環境を維持します。
7. EHSの継続的な改善と改善、サプライヤーと顧客と協力して、環境の健康と安全の目標を達成するためのソリューション計画を提供し、作業環境の安全と衛生を強化する。
